Lesson 804 振り替え？出勤中

2007年6月30日

今日で6月も終わり。土曜だけど出勤。

うちのケロロ軍曹の引越とやらで、自分が代わりに出勤している。

ま、いいや。これで堂々と来週末休めるし。
（ちょっと日本にとんぼ返りするんで。）

ああ、そう言えば6月4日、いわゆる天○門事件（そう書かないと
この日記にアクセスできなくなるんで）があった日なんですけど
こっちは平和でしたね。

で、こんなニュースを見たので思わずピックアップ。

中国、労働契約法を採択…労務コスト上昇へ
(読売新聞 - 06月29日 22:32)
　【北京＝寺村暁人】中国の全国人民代表大会（全人代）常務委員会は29日、労働者の権利保護を強化した「労働契約法」を採択した。対象は外資系企業を含み、来年1月1日に施行する。

　中国では現在、契約期間の終了時に退職金を支払う必要はないが、同法施行後は「経済補償金」の支払いが義務付けられる。また、20人以上の人員削減を行う場合、労働組合か従業員の意見聴取と、当局への報告義務を盛り込んだ。

　さらに、連続して期限付きの雇用契約を行ったあと、再び契約する場合は無期限の契約にする必要が生じる。日系企業などにとっても「人員調節が難しくなるほか、労務コストも確実に上昇する」（メーカー人事担当者）見通しで、各社は対応に迫られそうだ

これは正直大変。
製造業にとっては言わずもがなコストダウン⇔合理化と言う関係であり、そのために余剰人員の削減も行っている。
自分の知り合いのところでもその辺りは頭が痛いようだ。

今までは、退職金がなかったけど、来年からそれ相当のがあるそうで・・・。

オペレーターレベルだったら期間限定工員やら、なんだかんだで入れ替わりが激しそうだから、方向転換する必要がありそうだな。
うちの会社も・・・。